Les fidèles de l’Église de l’Alliance Chrétienne de Bassinko se sont réunis le dimanche 23 août 2026 pour un culte d’enseignement consacré aux principes bibliques de la gouvernance et de l’encadrement spirituel. Le Pasteur Issa KIÉNOU y a développé un message d’orientation intitulé : « Les caractéristiques du leader-serviteur humble », inspiré de Marc 10:35-45.
L’orateur a d’emblée précisé que le leadership constitue une responsabilité confiée par Dieu pour conduire selon les principes bibliques. Distinguant le leadership spirituel de l’exercice du pouvoir profane, il a rappelé que diriger n’est pas dominer ni écraser les autres, appuyant son propos sur l’enseignement du Christ : « Quiconque veut être le premier parmi vous, qu’il soit l’esclave de tous » (Marc 10:44).
Les caractéristiques du leader-serviteur humble
Le Pasteur Issa Kiénou a décliné quatre qualités essentielles qui identifient le bon dirigeant :
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L’empathie : La capacité de se mettre à la place d’autrui pour favoriser l’épanouissement collectif. À l’inverse de Jacques et Jean dont l’ambition personnelle avait provoqué une crise parmi les disciples, le leader humble privilégie l’intérêt général (1 Pierre 3:8, Hébreux 13:3). L’échec du roi Roboam, qui avait ignoré la détresse du peuple en durcissant ses conditions de vie (1 Rois 12:6-20), illustre les dangers d’un leadership dénué d’écoute.
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L’humilité et l’orientation vers les objectifs : Considérer les personnes avant la tâche tout en restant fermement attaché à la progression et aux objectifs fixés (Philippiens 3:14). Le leader-serviteur fait preuve de patience et comprend les difficultés du parcours.
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La stabilité émotionnelle : La maîtrise de soi et le sentiment d’appartenance au groupe. S’appuyant sur Nombres 20:7-13, le prédicateur a évoqué l’exemple de Moïse qui, sous le coup de la colère contre le peuple, avait frappé le rocher au lieu de lui parler, manquant ainsi de stabilité émotionnelle.
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La délégation des responsabilités : Savoir partager le travail et accepter les conseils d’autrui. Malgré son statut de prophète ayant parlé avec Dieu, Moïse a su faire preuve d’humilité en écoutant les conseils de son beau-père Jéthro pour responsabiliser d’autres hommes capables (Exode 18:21-22).
Les conséquences du manque d’humilité
L’absence d’humilité dans le leadership engendre des dérives graves aux impacts destructeurs :
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L’abus d’autorité : Transformer l’autorité en instrument d’oppression. Le Christ demeure l’exemple parfait d’un pouvoir exercé dans le service : « Le Fils de l’homme est venu non pour être servi, mais pour servir ».
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L’isolement : Nait du manque de confiance envers les collaborateurs et de l’orgueil qui écarte l’homme de Dieu et de ses semblables (Proverbes 15:33).
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La chute spirituelle et la perte de crédibilité : L’orgueil précède la ruine et conduit inévitablement au déclin de la foi, exposant publiquement les failles que l’on cherchait à dissimuler.
En conclusion, l’orateur a invité chaque leader à exercer son ministère avec un cœur de serviteur, en formant et en responsabilisant la communauté de sorte que l’œuvre continue de prospérer même en son absence.
Reporter : Azaria PARÉ
